안녕하세요.
핑거프라임 관리자 인사드립니다.
● ● ● ● ●
23.09.01 핑거프라임 임직원 대상으로
카치노무사컨설팅 정정화 대표님을 모시고,
직장 내 성희롱 / 직장 내 괴롭힘 예방교육으을 진행했습니다.
◆ 날짜 : 2023.09.01(금)
◆ 시간 : 09:30 ~ 11:30
◆ 장소 : 안양산업진흥원 창업센터 9층 강당
◆ 대상 : 핑거프라임 전 직원
◆ 방법 : 오프라인 강의
◆ 내용 : 직장 내 성희롱 / 직장 내 괴롭힘 예방교육
◆ 교육진행 : 가치노무사컨설팅 대표 / 공인노무사 정정화 대표님 (02 - 6015 - 0119)
가치노무사 컨설팅
외부 노무사님 초청 강의인 만큼
강의 내용의 전문성은 보장되었으며,
강의 내용이 실사례 위주로 진행되어
" 아! 이런 행동과 말, 직장 내에서 조심해야겠다. "
경각심을 갖게 되는 시간이어서
매우 유익한 시간이었습니다.
초기 1시간은
직장 내 성희롱 관련 교육을 받았는데요.
직장 내 성희롱에 해당되는 요건에 대해
세부적으로 교육해 주셔서
이해하기가 쉬웠습니다.
직장 내 성희롱 성립요건
출처 : 가치노무사컨설팅
1. 직장 내 지위를 이용 or 업무와 연관성이 있는지
2. 피해자가 원하지 않는 행위
3. 성적인 언동이나 요구
4. 행위자의 의도는 무관
5. 피해자가 굴욕감 or 혐오감을 느꼈는지
여기서 제 귀에 쏙 박혔던 내용은
여직원에게 "아줌마"라고 부르거나, "야", "너", "기지배야" 등
반말과 비하 발언도 성립요건에 해당되고
여직원에게만 커피 심부름을 강요하는 경우도 해당된다고 합니다.
소위 꼰대 시절 "나 때는 말이야~"
용인되었던 단어들이나 행동들이
직장 내 성희롱에 해당했다니...
세상 꼰대 마인드로 사회생활을 한 저로선
"어머머. 그치. 맞지.
오래 함께 한 직원에게 너라고 한적 있었는데..."
속으로 찔리더라고요.. ᅲᅲ
시각적/육체적인 것은 당연하고,
언어적으로 임신,출산,피임,생리현상 등을 언급하는 것도
직장 내 성희롱 행위로 인정되니까 우리 다 함께 조심해야 해요~
여직원뿐만 아니라 남직원분들도
피해자에 해당하는 경우도 많으니
직장에서 말과 행동을 조심해야야 할 필요가 있겠습니다!!
직장 내 성희롱 발생 시 대응 (피해자)
출처 : 가치노무사컨설팅
1. 행위자의 잘못인지 피해자의 탓이 아니라는 인식
2. 당사자의 문제뿐만 아니라 우리 조직 전체의 문제라는 인식
3. 단호한 거부 의사 표시
4. 증거수집
5. 문제 해결방법 선택
- 사내 절차를 통한 고충신고, 외부기관 (노무사님 상담), 민·형사 등
직장 내 성희롱 발생 시 대응 (행위자)
출처 : 가치노무사컨설팅
1 . 의도 여부와 무관하게 농담이나 장난이라며 성희롱으로 의심될만한 언행은 하지 않는 것이 바람직
2 . 부인하지 않고 문제해결을 위해 협조하면서 자신입장 소명
3 . 조정이 가능하다면 성실하게 조정내용 수용하고 피해자 요구사항 이행
4 . 징계를 받는다면 정도와 지속성에 비해 징계가 합당한지 확인 및 수용
5 . 근거없는 비난이나 소문 등으로 2차 가해가 발생하지 않도록 조심
최근엔 피해자와 같은 처지에 있는 평균인 기준으로 판단하기 때문에
혹시나 직장 내에서 애매하거나 비슷한 느낌을 받으셨다면
위와 같이 대응 및 도움을 요청하세요~
우리 핑거프라임은 조직 내에서 불미스러운 일이 발생하지 않도록
임직원을 위해 항시 신경 쓰고 있습니다.^^
가치노무사컨설팅
가치노무사컨설팅은
맞춤형 인사노무서비스 및 인사노무관리 제도 설계 경험도 많은 곳으로
인사 관련 궁금하신 점은 문의해 보셔요~
안녕하세요.
핑거프라임 관리자 인사드립니다.
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23.09.01 핑거프라임 임직원 대상으로
카치노무사컨설팅 정정화 대표님을 모시고,
직장 내 성희롱 / 직장 내 괴롭힘 예방교육으을 진행했습니다.
◆ 날짜 : 2023.09.01(금)
◆ 시간 : 09:30 ~ 11:30
◆ 장소 : 안양산업진흥원 창업센터 9층 강당
◆ 대상 : 핑거프라임 전 직원
◆ 방법 : 오프라인 강의
◆ 내용 : 직장 내 성희롱 / 직장 내 괴롭힘 예방교육
◆ 교육진행 : 가치노무사컨설팅 대표 / 공인노무사 정정화 대표님 (02 - 6015 - 0119)
가치노무사 컨설팅
외부 노무사님 초청 강의인 만큼
강의 내용의 전문성은 보장되었으며,
강의 내용이 실사례 위주로 진행되어
" 아! 이런 행동과 말, 직장 내에서 조심해야겠다. "
경각심을 갖게 되는 시간이어서
매우 유익한 시간이었습니다.
초기 1시간은
직장 내 성희롱 관련 교육을 받았는데요.
직장 내 성희롱에 해당되는 요건에 대해
세부적으로 교육해 주셔서
이해하기가 쉬웠습니다.
직장 내 성희롱 성립요건
출처 : 가치노무사컨설팅
1. 직장 내 지위를 이용 or 업무와 연관성이 있는지
2. 피해자가 원하지 않는 행위
3. 성적인 언동이나 요구
4. 행위자의 의도는 무관
5. 피해자가 굴욕감 or 혐오감을 느꼈는지
여기서 제 귀에 쏙 박혔던 내용은
여직원에게 "아줌마"라고 부르거나, "야", "너", "기지배야" 등
반말과 비하 발언도 성립요건에 해당되고
여직원에게만 커피 심부름을 강요하는 경우도 해당된다고 합니다.
소위 꼰대 시절 "나 때는 말이야~"
용인되었던 단어들이나 행동들이
직장 내 성희롱에 해당했다니...
세상 꼰대 마인드로 사회생활을 한 저로선
"어머머. 그치. 맞지.
오래 함께 한 직원에게 너라고 한적 있었는데..."
속으로 찔리더라고요.. ᅲᅲ
시각적/육체적인 것은 당연하고,
언어적으로 임신,출산,피임,생리현상 등을 언급하는 것도
직장 내 성희롱 행위로 인정되니까 우리 다 함께 조심해야 해요~
여직원뿐만 아니라 남직원분들도
피해자에 해당하는 경우도 많으니
직장에서 말과 행동을 조심해야야 할 필요가 있겠습니다!!
직장 내 성희롱 발생 시 대응 (피해자)
출처 : 가치노무사컨설팅
1. 행위자의 잘못인지 피해자의 탓이 아니라는 인식
2. 당사자의 문제뿐만 아니라 우리 조직 전체의 문제라는 인식
3. 단호한 거부 의사 표시
4. 증거수집
5. 문제 해결방법 선택
- 사내 절차를 통한 고충신고, 외부기관 (노무사님 상담), 민·형사 등
직장 내 성희롱 발생 시 대응 (행위자)
출처 : 가치노무사컨설팅
1 . 의도 여부와 무관하게 농담이나 장난이라며 성희롱으로 의심될만한 언행은 하지 않는 것이 바람직
2 . 부인하지 않고 문제해결을 위해 협조하면서 자신입장 소명
3 . 조정이 가능하다면 성실하게 조정내용 수용하고 피해자 요구사항 이행
4 . 징계를 받는다면 정도와 지속성에 비해 징계가 합당한지 확인 및 수용
5 . 근거없는 비난이나 소문 등으로 2차 가해가 발생하지 않도록 조심
최근엔 피해자와 같은 처지에 있는 평균인 기준으로 판단하기 때문에
혹시나 직장 내에서 애매하거나 비슷한 느낌을 받으셨다면
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임직원을 위해 항시 신경 쓰고 있습니다.^^
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